En febrero, la economía de EE.UU. experimentó una pérdida de 92,000 empleos, y la tasa de desempleo subió al 4.4%. Los economistas esperaban un crecimiento moderado, pero en cambio, se registraron pérdidas de empleos en sectores como la construcción, la manufactura, restaurantes, servicios administrativos y atención médica.

Esta situación no es un simple mal mes; es una transformación estructural que se ha ido gestando durante años, evidenciando una crisis de mano de obra en el país.

Las tasas de natalidad en Estados Unidos han caído por debajo de los niveles de reemplazo, y la Oficina de Presupuesto del Congreso proyecta una disminución anual de la población menor de 24 años durante las próximas tres décadas. Un análisis de la Brookings Institution reveló que la migración neta hacia Estados Unidos fue negativa en 2025 por primera vez en al menos medio siglo.

Estas tendencias apuntan a una disminución de la fuerza laboral, lo que amenaza el crecimiento económico, la competitividad global y la estabilidad fiscal en las próximas décadas.

Cerca de la mitad de los inmigrantes recién llegados con autorización para trabajar poseen al menos una licenciatura. Muchos son ingenieros, profesionales de la salud, analistas financieros y educadores, pero enfrentan barreras significativas como el reconocimiento de credenciales, redes profesionales limitadas y sesgos de contratación.

Esto lleva a situaciones en las que profesionales altamente cualificados se ven obligados a aceptar empleos por debajo de su nivel de experiencia, perdiéndose así el valor de sus habilidades y conocimientos.

Jawad, un enfermero formado en Túnez, pasó años trabajando como conductor de Uber y en almacenes después de inmigrar a Chicago, incluso cuando un hospital local necesitaba 20 enfermeras. A través de Upwardly Global, Jawad recibió asesoramiento y recursos, lo que le permitió conseguir un puesto en la UCI de ese hospital.

Historias como la de Jawad demuestran cómo la falta de oportunidades adecuadas impide que los inmigrantes contribuyan plenamente a la economía.

Los inmigrantes que buscan empleo, al principio, ganan un promedio de $9,000 al año. Después de recibir asesoramiento y recursos para encontrar un puesto acorde a sus habilidades, su salario inicial promedio supera los $66,000, un aumento de $57,000 per cápita en el primer año. Estos ingresos impulsan el gasto del consumidor, los ingresos fiscales y el crecimiento del PIB.

A través de decenas de miles de colocaciones laborales, los exalumnos de Upwardly Global han contribuido con miles de millones a la economía estadounidense.

Los líderes empresariales pueden evaluar a los candidatos basándose en sus habilidades reales, no en dónde se emitieron sus credenciales, asociarse con organizaciones de desarrollo de la fuerza laboral y invertir en las universidades que forman a la fuerza laboral del futuro.

Estas acciones no solo benefician a las empresas al llenar sus vacantes, sino que también contribuyen a un mercado laboral más dinámico y equitativo.