Un 15% de estadounidenses aceptaría un jefe con IA, según encuesta

Una reciente encuesta de la Universidad de Quinnipiac revela un creciente interés en la IA como supervisora laboral. El estudio, realizado entre el 19 y el 23 de marzo de 2026, encuestó a 1,397 adultos en Estados Unidos. Los resultados indican una aceptación, aunque minoritaria, de la idea de que una IA asigne tareas y gestione horarios.

Aunque la mayoría de los encuestados prefieren a un jefe humano, el porcentaje que considera viable un jefe de IA es notable. Este dato refleja una tendencia en la adopción de la IA en el ámbito laboral, especialmente en tareas de gestión.

A pesar del interés, el 70% de los encuestados cree que la IA reducirá las oportunidades laborales. Esto refleja una preocupación generalizada sobre el impacto de la IA en el mercado laboral. La encuesta también revela que un 30% de los estadounidenses empleados están preocupados por la posibilidad de que la IA haga su trabajo obsoleto.

Esta preocupación es un reflejo de los cambios que ya están ocurriendo en el mundo laboral. La automatización y la IA están transformando la forma en que se realizan muchas tareas, y esto está generando incertidumbre entre los trabajadores.

Empresas como Workday han lanzado agentes de IA para gestionar informes de gastos, mientras que Amazon ha implementado flujos de trabajo de IA para reemplazar responsabilidades de la gestión intermedia. Amazon incluso despidió a miles de gerentes en el proceso, evidenciando un cambio en la estructura empresarial.

Estos ejemplos ilustran cómo la IA está redefiniendo los roles laborales y la estructura de las organizaciones. La tendencia apunta hacia una 'Gran Aplanamiento', donde la IA podría reemplazar capas de gestión.

El uso de la IA en el ámbito laboral está llevando a una transformación en la estructura de las empresas. Algunas organizaciones están reduciendo las capas de gestión, lo que se conoce como 'El Gran Aplanamiento'. Esto implica una reconfiguración de los roles y responsabilidades dentro de las empresas.

La tendencia sugiere un futuro donde la IA podría desempeñar un papel más prominente en la gestión, lo que podría llevar a cambios significativos en la forma en que trabajamos.

Un ejemplo de la aplicación de la IA en la gestión es el modelo creado por ingenieros de Uber, que simula al CEO Dara Khosrowshahi para evaluar propuestas antes de las reuniones. Este enfoque muestra cómo la IA se utiliza para optimizar procesos y tomar decisiones.

Esta práctica podría extenderse a otras empresas, transformando la forma en que se gestionan los proyectos y se toman decisiones estratégicas. La IA, en este contexto, se convierte en una herramienta para la eficiencia y la toma de decisiones informada.